Ledelse
Line har i mer enn 20 år jobbet med skreddersøm av lederutviklingsprogram for noen av de alle største aktørene i Norge, både i privat og offentlig sektor.
De fleste virksomheter jobber med ambisjoner om å få til «mer for mindre». Være seg mindre kostnader eller klimaavtrykk. Ledere er viktige rollemodeller for bærekraftig vekst og kultur, og ikke minst hvordan man kan realisere potensialet i human kapitalen.
Relasjonell ledelse hvor leder har fokus på medarbeideres utvikling, mestring og autonomi vil være avgjørende for å tiltrekke, utvikle og beholde nøkkelkompetanse. Å vise retning og skape mening er i tillegg også en viktig lederjobb. I tillegg forutsetter bærekraftig vekst og utvikling psykologisk trygghet hos medarbeiderne. Empatiske ledere som setter scenen for hvordan man møter kolleger som stiller spørsmål eller bidrar med sine perspektiver, er helt avgjørende for at alle tørr å bidra som er nøkkelen for innovasjon. En arena hvor man kjenner på tilhørighet, respekt og ingen relasjonell risiko når man ytrer seg.
Ethvert lederkurs vil være unikt i forhold til oppdragsgivers behov og bestilling, typiske tema som kursene kan dekke:
- Veien til bærekraftig vekst – beste praksis
- Lede seg selv før man leder andre – innsikt styrker og utviklingsområder gjennom profilanalyse – forstå og motivere ulike medarbeiderprofiler
- Leder som rollemodell for ønsket kultur – operasjonalisere verdiene
- Motiverende og tillitsskapende kommunikasjon – hvordan skape «buy-in» for visjon, strategi og endringer. Retorikk for ledere.
- Å koble oversikt og innsikt – fra strategi til verdi
- Samhandling – hvordan skape «One-team» tilhørighet og spille hverandre gode?
- Å skape mening, mestring og autonomi – leder som motivator, mentor og coach
- Effektiv endringsledelse – å forstå, redusere og takle motstand
- Å lede hybrid